Como parte de sus esfuerzos por continuar promoviendo la igualdad de género, el liderazgo de las mujeres y su desarrollo, Nestlé se sumó al Programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, WEPs por sus siglas en inglés.
El 42% de las posiciones de liderazgo en Nestlé Región Centroamérica está a cargo de mujeres. Hay países dentro de la región donde ese porcentaje representa hasta un 60% del total de las posiciones de liderazgo a cargo de excelentes profesionales mujeres.
La empresa lleva ya varios años impulsando el incremento de la participación de las mujeres en sus operaciones, lo cual se ha visto manifestado en sus comités directivos con sólidos planes de sucesión, el programa de mentores para mujeres en proceso hacia cargos de liderazgo, la promoción de un liderazgo con características femeninas y una política de remuneración acorde con el cargo y no con el género. Nestlé es una empresa que entiende que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que es un tema de desarrollo, tanto social como económico.
Los WEPs, que se sustentan en normas internacionales del trabajo y los derechos humanos, son un vehículo importante para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Este acto de compromiso fue liderado por ONU Mujeres y SUMARSE-Pacto Global de las Naciones Unidas.
